國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的(de)決定》元月3日正式下發，确定了我國機關事業單位養老保險制度改革的(de)政策框架，養老保險“并軌”話題成為(wèi)市民關注的(de)焦點。昨日，陝西省财政廳對其中财政內(nèi)涵主要內(nèi)容進行了梳理(lǐ)和(hé)解讀。
養老保險制度“并軌”後，機關事業單位工作人員個人将承擔占工資收入8%的(de)基本養老保險費和(hé)4%的(de)職業年(nián)金，這樣的(de)繳費标準對他們實際收入是否有沖擊？
繳費後收入不減且會略有增加
為(wèi)實現機關事業養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，中央确定，從2014年(nián)10月1日起，全國機關事業單位在職工作人員基本工資标準月人均将提高(gāo)1200元左右（平均數據，具體到個人會有所不同），其中，養老保險制度改革個人繳費600元左右（繳納個人賬戶養老金400元左右，個人繳納職業年(nián)金200元左右），從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際淨增資300元左右。
改革後，各級機關事業單位編制內(nèi)人員養老保險費怎麽繳？
養老保險費單位和(hé)個人共同負擔
參保單位範圍為(wèi)各級各類國家機關和(hé)事業單位；參保人員為(wèi)各級機關事業單位編制內(nèi)工作人員。
實行社會統籌與個人賬戶相結合的(de)基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和(hé)個人共同負擔，單位繳費比例為(wèi)單位工資總額的(de)20%（由同級财政按單位性質給予全額或差額補助）；個人繳費比例為(wèi)本人繳費工資基數的(de)8%（所需經費以調工資的(de)形式補助個人），全部計入個人賬戶。個人賬戶全部由個人繳費形成，餘額可(kě)以繼承。
對工資收入中的(de)住房公積金、公車補貼、移動通訊費、物業費補貼以及尚未規範的(de)改革性補貼和(hé)獎勵性補貼，将在逐項甄别的(de)基礎上，區别不同情況研究确定可(kě)否納入繳費基數（中央下一(yī)步文件中将有明确規定）。
改革基本養老金待遇确定機制。改革後基本養老金待遇分為(wèi)兩部分：一(yī)是基礎養老金；二是個人賬戶養老金。
對改革前參加工作、改革後退休的(de)人員，新舊(jiù)政策如(rú)何銜接？
10年(nián)過渡期內(nèi)“保低(dī)限高(gāo)”
基本保證原有待遇水平不降低(dī)
對改革前後待遇的(de)政策銜接，改革将堅持“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的(de)原則，設置10年(nián)過渡期，期內(nèi)實行新老待遇水平相比的(de)“保低(dī)限高(gāo)”措施，保證待遇水平不降低(dī)。繳費不滿15年(nián)的(de)比照《社會保險法》執行。
機關事業單位在參加基本養老保險的(de)基礎上，應當為(wèi)其工作人員建立職業年(nián)金。職業年(nián)金如(rú)何籌資？
職業年(nián)金籌資規模為(wèi)12%
單位繳8%
完善退休待遇調整機制，改革後将統籌安排機關事業單位與企業退休人員基本養老金待遇同步調整聯動機制，以免相互攀比。
建立職業年(nián)金。籌資規模為(wèi)12%，其中單位繳費8%（由同級财政按單位性質給予全額或差額補助）、個人4%（所需經費以調工資的(de)形式補助個人），全部計入職工的(de)職業年(nián)金個人賬戶。
個人繳費部分實行實賬積累。分兩種情況：對财政全額撥款單位采取記空賬辦法運行，每年(nián)按國家公布的(de)記賬利率計息，本人退休時一(yī)次性記實；對非财政全額撥款單位，實行實賬積累。具體将按以後頒布的(de)《職業年(nián)金管理(lǐ)辦法》執行。
新人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年(nián)金
中人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年(nián)金
